House of Change – Teil 2
Nach den Erläuterungen zum House of Change stärke ich im zweiten Teil Ihre Handlungskompetenzen im Veränderungsprozess. Nutzen Sie die Erkenntnis, dass jeder Veränderungsprozess die vier Phasen durchlaufen muss, um Ihr Führungsverhalten darauf auszurichten.
Jede Phase erfordert andere Prioritäten. Ihre Aufgabe ist es, Orientierung zu geben, Raum zu schaffen und Emotionen ernst zunehmen.
Die vier Zimmer der Veränderung
Teil 1: Beschreibung der vier Zimmer der Veränderung
Teil 2: Change Management in der Praxis
Stecken Sie in einem Veränderungsprozess fest? Als Coach für Führungskräfte stehe ich Ihnen sehr gerne zur Seite.
