Konfliktsignale erkennen

Frühzeitiges Eingreifen spart nicht nur Geld, sondern auch Nerven! 

• Verminderte Kommunikation
  Betroffene Mitarbeitende sprechen weniger miteinander, antworten einander seltener, verzögert oder gar nicht mehr, suchen Ausreden, um Treffen zu vermeiden.
• Missverständnisse
  Häufige Fehlinterpretationen oder das Ignorieren von Nachrichten
• Aggressiver Ton
  Statt direkte Kritik zu äussern, zeigt man Unzufriedenheit durch Sarkasmus, Zynismus, abwertende Bemerkungen, erhobene Stimme

2. Veränderung im Verhalten

• Emotionale Distanz
  Die Beteiligten wirken kälter oder weniger empathisch
• Wiederkehrende Streitereien
  Alte Themen werden immer wieder aufgegriffen, ohne dass Lösungen gefunden werden
• Mangel an Vergebung
  Vergangene Fehler oder Verletzungen werden nicht vergessen und bei neuen Konflikten wiederholt hervorgeholt
• Es bilden sich Cliquen, die sich gegen andere richten

3. Rückgang der Produktivität

• Projekte werden verzögert oder nicht mit der gewohnten Qualität abgeschlossen
• Mitarbeitende arbeiten langsamer oder wirken unmotiviert
• Fehlzeiten steigen, weil sich Mitarbeitende krankmelden oder sich bewusst zurückziehen

• Kündigungen häufen sich, vor allem in spezifischen Teams oder Abteilungen
• Mehr Krankmeldungen oder häufigere Kurzzeit-Abwesenheiten

• Gefühl der Unzufriedenheit
  Eine konstante Atmosphäre der Spannung oder des Unbehagens
• Geringe Wertschätzung
  Komplimente, Gesten der Zuneigung oder Dank fehlen zunehmend
• Rückzug von Gemeinsamkeiten
  Gemeinsame Aktivitäten oder Routinen werden seltener
• Es gibt vermehrt Beschwerden oder offenes Klagen über Kollegen, Aufgaben oder Führungskräfte
• Loyalität gegenüber dem Unternehmen nimmt ab

• Streitigkeiten um Zuständigkeiten, Budgets oder Arbeitsmittel
• Unzufriedenheit über wahrgenommene Ungerechtigkeiten bei der Verteilung von Aufgaben oder Beförderungen.

• Klatsch und Tratsch
  Über die betroffene Person wird mit Dritten gesprochen, statt die Konflikte direkt anzusprechen
• Vergleich mit anderen
  Häufige Vergleiche der Beziehung mit anderen oder der Ausdruck von Neid und Missgunst.

Haben Sie einen akuten Konflikt und benötigen Soforthilfe? Ich bin da für Sie!

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